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吉祥体育工业节能有限公司干部竞聘公告

来源:吉祥体育工业节能有限公司 作者: 时间:2019-11-18【字号:

 

 

为适应公司经营发展需要,确保公司战略目标的顺利实现,科学、合理、高效地配置人力资源,同时为优秀员工搭建施展才华的平台和创造平等竞争的机会,经公司领导批准,现拟在吉祥体育原生app环保集团有限公司及全社会范围内开展竞聘活动。本次竞聘具体事宜安排如下:

一、竞聘原则

(一)坚持党管干部、德才兼备、任人唯贤的原则;

(二)坚持公开、公平、公正、择优的原则;

(三)坚持合理配置、精简高效的原则;

(四)坚持个人申请与组织考评相结合的双向选择原则。

二、竞聘岗位

1  竞聘岗位及人数清单

序号

所属公司

部门

岗位

人数

1

工业节能

-

总经理助理

1

2

-

副总工程师

1

3

-

安全总监

1

4

战略经营中心

战略经营中心主任

1

5

战略经营中心副主任

2

6

人力行政中心

(党委组织部)

人力行政中心(党委组织部)主任

1

7

人力行政中心(党委组织部)副主任

1

8

建设运行中心

建设运行中心主任

1

9

建设运行中心副主任

1

10

财务管理部

财务管理部主任

1

11

财务管理部副主任

1

12

安全环保部

安全环保部主任

1

13

审计风控部

审计风控部主任

1

14

审计风控部副主任

1

15

科技研发部

科技研发部主任

1

16

科技研发部副主任

1

17

党群工作部

党群工作部主任

1

18

资产管理办公室

资产管理办公室主任

1

19

资产管理办公室副主任

1

20

能控减排项目部

能控减排项目部总经理

1

21

能控减排项目部副总经理

2

22

小计

21

23

23

科技公司

-

总经理

1

24

-

副总经理

3

25

小计

2

4

合计

23

27

三、竞聘人员范围

吉祥体育原生app环保集团有限公司全系统所有在职员工均可报名,针对部分核心岗位同时面向社会公开招聘。符合竞聘资格者均可自愿报名参加竞聘。具体范围如下:

(1)针对吉祥体育原生appios目前部分核心岗位紧缺人才,采取内外部公开竞聘方式进行人才选拔,竞聘人员范围涵盖集团公司全系统所有在职员工及社会优秀人才。核心岗位紧缺人才包括:安全总监、战略经营中心主任、建设运行中心主任、人力行政中心(党委组织部)主任、科技研发部主任;

(2)其他岗位竞聘人员范围:集团公司全系统所有在职员工。

四、竞聘程序

(一)报名

1、报名时间:11159:00-112712:00

2、报名方式:参加竞聘者需在报名截止时间前将报名所需材料以邮件形式提交至竞聘工作组,电子邮箱地址:liyao01@allpku.com逾期未提交完整资料的,视为放弃参加本次竞聘及担任相应岗位职务的资格。

电子邮件格式要求:文件命名和邮件主题统一样式为竞聘岗位-竞聘人姓名-出生年份,例如党群工作部主任-XXX-19XX

 

 

2  报名材料清单

序号

名称

数量

说明

1

竞聘岗位申请表

1份

所有竞聘者

2

员工登记表

1份

系统内竞聘者

3

简历

1份

社会竞聘者

3.申报岗位要求:

(1)同一部门岗位仅限申报一个,若申报不同部门岗位,最多可同时申报2个;

(2)若同时申报不同部门的2个岗位,须在《竞聘岗位申请表》中填写第一志愿岗位和第二志愿岗位。竞聘过程以第一志愿岗位为考核主体,第二志愿岗位不进行二次竞聘考核,沿用第一志愿岗位综合得分;竞聘结果以第一志愿岗位为第一顺位按照综合得分进行排序,择优聘用;同等条件下,选择该岗位为第一志愿岗位者优先。

(二)资格审查

竞聘工作组根据竞聘资格要求对报名人员进行资格审查,必要时会要求报名人员提供相关证明材料。

本次竞聘以标准化指标综合得分为报名初筛依据,标准化指标(即岗位胜任等级)达到合格及以上者进入下一竞聘环节。通过资格审查进入下一轮笔试人员,资格审查得分即为标准化评价得分,计入竞聘总成绩。

能控减排项目部总经理、副总经理,分别按照吉祥体育原生appios部门主任、副主任标准分确定岗位胜任等级。

(三)资格审查结果公布

根据审查结果,确定参加竞聘笔试的人员名单,公布笔试人员名单、笔试要求及具体安排。

(四)笔试

暂定11月26日,竞聘者根据笔试人员名单及安排,参与笔试,本次竞聘笔试包含心理测试和知识测试两部分。

(1)心理测试主要用于明确员工的职业倾向,结果仅供参考,不影响竞聘的总体得分。

(2)知识测试包括综合知识(选择题-30分)、逻辑分析(选择题-30分)和案例分析(简答题-40分)三部分内容,重点考察竞聘者的知识储备,满分100分。

(五)笔试判卷及结果计算

根据笔试成绩排名确定参加竞聘面试的人员名单,公布面试人员名单、面试要求及具体安排。

进入面试的竞聘者可在名单公布后至面试开始前,向竞聘工作组提交PPT版述职演示稿(如有准备),用于述职时放映。

(六)面试

11月28日9:00-124日17:00,竞聘者根据面试人员名单及安排,参与面试。

面试共设3个环节,主题演讲、述职、半结构化面试,由评委小组根据竞聘者的现场表现进行打分。

1)主题演讲:竞聘者通过随机抽取的方式,抽取演讲主题,经30分钟准备后,就该主题进行不超过3分钟的现场演讲。

(2)述职:就个人过去取得的成绩对竞聘部门/公司的未来工作规划和设想两部分内容进行述职。述职时间不超过10分钟。

(3)半结构化面试:评委根据岗位职责、任职要求、重点考核的能力素质、及竞聘者的主题演讲和述职内容等对竞聘者进行提问,提问时间为20-40分钟。

(七)竞聘结果计算

125日-1210日,竞聘工作组对竞聘结果进行统计与计算,向竞聘联合领导小组提交竞聘成绩及建议聘任人员名单。

各竞聘阶段分数所占比例:

(1)资格审查结果:资格审查结果即为标准化得分,占总成绩的15%。

(2)笔试:占总成绩的25%。

3)面试:占总成绩的60%。

五、其他

本次竞聘设竞聘监督小组,由纪委办公室人员及员工代表构成,对本次竞聘工作全程监督,确保竞聘程序公平公开公正。

 

     

附件1岗位说明书

附件2竞聘岗位申请表(内部)

附件3竞聘岗位申请表(外部)

 

 

 

  吉祥体育工业节能有限公司

2019年11月14日